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德 仕 人 才 发 展 集 团 , 河 南 德 仕 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 德 仕 人 才 发 展 集 团 立 刻 体 验 首 页 H o m e 关 于 我 们 N a v 项 目 业 务 N a v 招 聘 信 息 N a v 行 业 资 讯 N a v 联 系 我 们 N a v 人 才 派 遣 人 事 代 理 业 务 流 程 外 包 招 聘 流 程 外 包 金 融 服 务 外 包 残 保 金 优 化 灵 活 用 工 职 业 培 训 一 站 式 人 力 资 源 服 务 专 家 服 务 热 线 0 3 7 1 8 8 8 8 0 6 2 8 我 们 的 项 目 业 务 — — P R O J E C T B U S I N E S S 人 才 派 遣 通 过 构 建 新 型 劳 动 关 系 ， 助 力 企 业 摆 脱 用 人 编 制 束 缚 ， 满 足 企 业 灵 活 用 人 需 求 查 看 招 聘 流 程 外 包 以 客 户 为 导 向 ， 依 托 强 大 人 才 库 ， 实 现 初 、 中 级 人 才 招 聘 ， 提 供 快 速 便 捷 人 力 资 源 配 置 查 看 人 事 代 理 社 保 公 积 金 管 理 ， 社 会 保 险 及 公 积 金 的 增 减 、 缴 纳 、 办 理 、 咨 询 等 服 务 查 看 业 务 流 程 外 包 托 多 年 的 人 员 招 聘 、 培 训 、 管 理 等 领 域 经 验 ， 为 客 户 提 供 优 质 可 靠 的 外 包 服 务 查 看 金 融 服 务 外 包 托 多 年 的 人 才 甄 选 、 人 才 培 养 、 人 事 管 理 等 多 领 域 服 务 经 验 查 看 灵 活 用 工 税 务 筹 划 专 家 一 对 一 精 算 咨 询 服 务 ， 专 业 全 面 的 法 律 顾 问 配 置 ， 对 每 一 笔 项 目 全 程 风 险 护 航 查 看 残 保 金 优 化 以 残 保 金 优 化 为 核 心 ， 以 灵 活 用 工 方 式 为 手 段 ， 一 企 一 策 ， 协 助 企 业 履 行 社 会 责 任 查 看 职 业 培 训 人 力 资 源 管 理 师 、 健 康 管 理 师 、 电 子 商 务 师 、 茶 艺 师 、 养 老 护 理 员 、 育 婴 员 等 查 看 用 实 力 致 敬 每 一 位 客 户 专 注 于 人 力 资 源 ， 诚 信 每 一 位 客 户 ， 国 家 认 证 机 构 的 信 赖 品 牌 招 聘 信 息 — 客 服 热 线 ： 0 3 7 1 8 8 8 8 0 6 2 8 热 门 岗 位 最 新 招 聘 2 5 2 0 2 4 0 7 招 聘 社 保 专 员 职 位 描 述 一 、 岗 位 职 责 1 、 熟 练 使 用 O f f i c e 办 公 软 件 ； 2 、 按 时 完 成 客 服 例 行 工 作 ； 3 、 熟 练 掌 握 五 险 一 金 相 关 政 策 ； 4 、 客 户 日 常 工 作 管 理 及 关 系 维 护 ； 5 、 积 极 配 合 公 司 各 部 门 工 作 ； 6 、 合 理 解 决 突 发 问 题 ， 严 禁 出 现 客 户 投 诉 情 况 ； 7 、 按 时 完 成 客 户 到 款 ； 8 、 具 备 良 好 的 职 业 道 德 及 沟 通 能 力 、 耐 心 ， 责 任 心 ； 9 、 完 成 领 导 安 排 的 其 它 工 作 。 二 、 任 职 要 求 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 具 备 行 政 管 理 、 人 力 资 源 管 理 等 方 面 的 专 业 知 识 ； 3 . . . 1 5 2 0 2 4 0 5 销 售 顾 问 （ 2 名 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 通 过 各 种 渠 道 ， 积 极 开 拓 客 户 ， 增 加 业 务 成 交 机 会 ； 2 、 建 立 客 户 台 账 ， 做 好 客 户 信 息 完 善 与 维 护 跟 进 ； 3 、 做 好 意 向 客 户 的 拜 访 沟 通 ， 积 极 促 成 产 品 成 交 ； 4 、 根 据 销 售 目 标 ， 制 定 月 度 计 划 、 周 计 划 、 工 作 量 化 ； 5 、 客 户 合 同 签 订 、 合 同 初 步 审 核 、 合 作 发 票 结 算 的 沟 通 对 接 ； 6 、 及 时 提 出 市 场 及 客 户 反 馈 信 息 ， 并 向 上 级 提 出 相 关 建 议 ； 7 、 完 成 上 级 交 办 的 其 他 工 作 。 任 职 资 格 : 1 、 性 别 不 限 ， 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 较 强 的 沟 通 . . . 1 5 2 0 2 4 0 5 R P O 招 聘 专 员 （ 1 名 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 需 求 ， 能 够 精 准 分 析 招 聘 岗 位 ， 制 定 岗 位 人 才 画 像 ； 2 、 根 据 岗 位 画 像 ， 制 定 招 简 ， 锁 定 人 才 寻 访 方 向 ； 3 、 沟 通 候 选 人 ， 并 根 据 岗 位 要 求 定 时 、 定 量 完 成 候 选 人 面 试 邀 约 ； 4 、 优 化 面 试 流 程 ， 协 助 各 部 门 完 成 人 才 面 试 ； 5 、 完 成 与 候 选 人 o f f e r 沟 通 、 薪 资 谈 判 等 环 节 ， 帮 助 候 选 人 进 行 初 步 的 职 业 规 划 ； 6 、 协 助 人 事 部 完 成 人 才 入 职 ， 协 助 制 定 新 人 培 养 流 程 ， 提 高 人 才 在 公 司 的 存 活 率 。 任 职 资 格 : 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 多 媒 体 场 控 （ 2 人 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 多 媒 体 设 备 与 器 材 的 操 作 ， 包 括 音 响 、 灯 光 、 投 影 、 L E D 屏 幕 等 ， 确 保 书 店 及 剧 场 的 日 常 运 转 ； 2 、 结 合 书 店 与 剧 场 使 用 需 求 ， 负 责 多 媒 体 软 硬 件 的 集 成 、 日 常 维 护 ， 设 备 安 装 调 试 、 软 件 配 置 调 试 等 工 作 ； 3 、 日 常 监 控 硬 件 设 备 的 运 行 状 态 ， 进 行 异 常 及 故 障 处 理 ； 4 、 设 备 资 产 管 理 ， 包 括 建 立 设 备 维 护 台 账 、 设 备 分 级 的 评 定 等 ； 5 、 不 断 学 习 技 术 支 持 和 培 训 ， 确 保 设 备 的 高 效 使 用 。 任 职 要 求 ： 1 、 年 龄 3 5 岁 以 下 ， 全 日 制 . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 场 务 执 行 （ 3 人 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 剧 场 日 常 所 有 执 行 工 作 ， 确 保 良 好 有 序 的 运 营 环 境 ； 2 、 协 助 运 营 部 与 零 售 部 ， 对 接 各 项 活 动 的 策 划 、 搭 建 、 执 行 与 服 务 落 地 ； 3 、 管 理 场 地 设 备 和 器 材 ， 确 保 设 备 正 常 运 行 ； 4 、 负 责 活 动 现 场 安 全 ， 根 据 各 种 现 场 需 求 进 行 安 全 检 查 ， 执 行 安 全 措 施 ， 及 时 发 现 并 处 理 安 全 隐 患 ； 5 、 处 理 场 地 问 题 和 突 发 事 件 ， 确 保 各 项 活 动 顺 利 进 行 ； 6 、 完 成 每 日 票 房 、 观 众 人 数 统 计 等 数 据 分 析 工 作 。 任 职 要 求 ： 1 、 年 龄 3 5 岁 以 下 ， 全 日 制 . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 剧 场 部 主 管 （ 1 人 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 书 店 内 剧 场 的 运 营 管 理 工 作 ， 根 据 定 位 及 发 展 策 略 ， 制 定 剧 场 运 营 规 划 ， 并 对 落 地 执 行 效 果 负 责 ， 带 领 团 队 达 成 业 绩 指 标 ； 2 、 负 责 剧 场 演 出 、 排 档 和 票 务 等 ， 全 面 推 进 招 商 和 票 务 营 销 ， 分 销 工 作 ， 多 方 位 开 发 政 府 资 源 和 经 营 管 理 票 务 市 场 ； 3 、 搭 建 场 馆 运 营 体 系 、 制 度 流 程 及 标 准 ， 不 断 优 化 服 务 体 系 、 建 立 适 应 各 类 活 动 的 运 营 模 式 ； 4 、 负 责 合 作 团 队 （ 内 容 孵 化 团 队 、 运 营 团 队 等 ） 的 管 理 与 维 护 ； 5 、 根 据 演 出 及 活 动 业 务 . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 选 品 师 （ 2 人 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 书 店 定 位 、 市 场 需 求 、 核 心 消 费 者 定 位 ， 负 责 所 有 商 品 （ 图 书 、 文 创 、 周 边 衍 生 品 等 ） 的 客 群 分 析 、 选 品 规 划 、 选 品 、 更 新 ； 2 、 深 入 出 版 领 域 ， 沟 通 、 收 集 、 分 析 图 书 出 版 、 重 点 作 者 及 市 场 信 息 ， 根 据 书 店 业 务 需 要 ， 发 掘 、 开 拓 相 关 品 类 的 图 书 品 牌 ， 评 估 产 品 品 质 与 合 规 合 法 性 ， 负 责 采 购 商 品 的 审 核 、 上 架 ； 3 、 与 供 应 商 谈 判 价 格 、 质 量 保 证 等 相 关 事 项 ， 确 保 获 取 优 质 的 供 应 链 资 源 ； 4 、 定 期 对 目 标 消 费 人 群 进 行 调 研 ， 包 . . . 2 0 2 0 2 4 0 3 客 服 专 员 R e c r u i t m e n t P o s i t i o n 招 聘 岗 位   客 服 专 员 R e s p o n s i b i l i t i e s 岗 位 职 责 负 责 接 听 纳 税 服 务 热 线 ， 为 用 户 提 供 查 询 、 业 务 咨 询 解 答 、 客 户 投 诉 处 理 、 业 务 办 理 、 客 户 建 议 等 优 质 的 电 话 服 务 ； J o b r e q u i r e m e n t s 任 职 要 求 1 、 本 科 学 历 以 上 ( 含 ) ， 税 收 学 、 会 计 学 、 财 务 管 理 、 财 政 学 、 国 际 经 济 与 贸 易 等 相 关 专 业 ， 具 有 1 年 以 上 客 服 工 作 经 验 者 优 先 2 、 年 龄 3 0 周 岁 以 下 ( 含 ) ， 男 女 不 限 ; . . . 0 5 2 0 2 4 0 3 招 聘 经 理 岗 位 岗 位 职 责 1 、 根 据 需 求 ， 能 够 精 准 分 析 招 聘 岗 位 ， 制 定 岗 位 人 才 画 像 ； 2 、 根 据 岗 位 画 像 ， 制 定 招 简 ， 锁 定 人 才 寻 访 方 向 ； 3 、 沟 通 候 选 人 ， 并 根 据 岗 位 要 求 定 时 、 定 量 完 成 候 选 人 面 试 邀 约 ； 4 、 优 化 面 试 流 程 ， 协 助 各 部 门 完 成 人 才 面 试 ； 5 、 完 成 与 候 选 人 o f f e r 沟 通 、 薪 资 谈 判 等 环 节 ， 帮 助 候 选 人 进 行 初 步 的 职 业 规 划 ； 6 、 协 助 人 事 部 完 成 人 才 入 职 ， 协 助 制 定 新 人 培 养 流 程 ， 提 高 人 才 在 公 司 的 存 活 率 。 任 职 要 求 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 . . . 2 6 2 0 2 3 1 2 仓 库 管 理 员 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 货 物 出 、 入 库 的 装 卸 和 搬 运 工 作 ； 2 、 负 责 入 库 货 物 的 摆 放 ， 做 到 合 理 、 整 齐 ； 3 、 负 责 协 助 送 货 人 员 提 货 作 业 。 任 职 要 求 ： 1 、 身 体 健 康 ， 吃 苦 耐 劳 ， 服 务 管 理 ； 2 、 熟 悉 货 运 的 出 入 库 作 业 、 和 翻 班 制 度 ； 3 、 熟 悉 常 用 O f f i c e 软 件 ； 4 、 具 有 图 书 、 初 版 行 业 仓 储 经 验 优 先 。 薪 资 待 遇 ： 月 薪 4 K 6 K ， 入 职 交 五 险 一 金 ， 工 会 福 利 。 报 名 方 式 ： 扫 码 填 写 简 历 刘 老 师 ： 1 8 6 1 3 7 8 8 3 6 6 2 5 2 0 2 3 1 2 首 席 （ 副 店 长 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 配 合 店 长 进 行 书 店 的 整 体 管 理 运 营 工 作 ， 构 建 和 深 化 阅 读 空 间 体 系 的 运 营 ， 制 定 选 品 策 略 、 市 场 推 广 策 略 ， 推 动 品 牌 价 值 ， 达 成 经 营 目 标 ； 2 、 根 据 门 店 业 绩 要 求 分 解 、 执 行 、 监 控 并 完 成 门 店 月 度 及 年 度 销 售 目 标 。 定 期 对 商 品 动 销 情 况 进 行 分 析 ， 优 化 门 店 卖 场 商 品 结 构 、 空 间 氛 围 及 细 节 ， 确 保 书 店 品 牌 的 运 营 标 准 化 管 理 ； 3 、 按 照 门 店 日 常 运 营 管 理 规 范 ， 负 责 门 店 各 项 商 品 管 理 、 经 营 安 全 工 作 、 日 常 环 境 维 护 、 人 员 管 理 等 ； 4 、 . . . 2 1 2 0 2 3 1 2 客 服 专 员 P a r t . 1 企 业 介 绍 德 仕 人 才 发 展 集 团 成 立 于 2 0 1 1 年 ， 以 做 行 业 发 展 的 重 要 参 与 者 、 影 响 者 、 贡 献 者 为 使 命 ， 致 力 于 成 为 中 国 领 先 的 人 力 资 本 运 营 和 人 力 资 源 外 包 服 务 专 家 。 集 团 一 直 秉 承 “ 企 业 的 好 伙 伴 人 才 的 好 朋 友 ” 的 经 营 理 念 ， 打 造 高 标 准 的 人 力 资 源 综 合 服 务 平 台 ， 赋 能 企 业 发 展 ， 助 力 人 才 成 长 ， 做 对 社 会 有 贡 献 的 人 力 资 源 服 务 企 业 。 2 0 2 2 年 度 、 2 0 2 3 年 度 连 续 荣 获 河 南 服 务 业 企 业 1 0 0 强 ， 2 0 2 3 年 荣 获 河 南 十 佳 人 力 资 . . . 1 5 2 0 2 3 1 2 会 务 服 务 岗 位 要 求 ： 2 5 周 岁 以 下 ， 高 中 及 以 上 学 历 ， 女 士 优 先 。 具 有 较 好 的 专 业 知 识 、 语 言 表 达 能 力 、 学 习 能 力 ， 敬 业 精 神 、 工 作 责 任 心 。 个 人 品 行 端 正 ， 无 不 良 记 录 。 有 从 业 经 验 者 优 先 录 用 。 有 下 列 情 形 之 一 的 人 员 ， 不 接 受 报 名 ： 1 、 曾 被 行 政 拘 留 、 收 容 教 养 、 收 容 教 育 或 者 有 吸 毒 史 的 ； 2 、 曾 因 违 反 公 安 机 关 管 理 规 定 而 解 除 劳 动 合 同 的 ； 报 名 方 式 ： 线 上 报 名 。 报 名 资 料 提 交 ： 1 5 2 0 2 3 1 2 门 诊 导 医 岗 位 要 求 ： 3 5 周 岁 以 下 ， 中 专 及 以 上 学 历 ， 女 士 优 先 。 身 高 要 求 1 6 5 c m 以 上 ， 形 象 好 、 气 质 佳 。 普 通 话 标 准 ， 语 言 表 达 能 力 强 。 有 从 业 经 验 者 优 先 录 用 。 有 下 列 情 形 之 一 的 人 员 ， 不 接 受 报 名 ： 1 、 曾 被 行 政 拘 留 、 收 容 教 养 、 收 容 教 育 或 者 有 吸 毒 史 的 ； 2 、 曾 因 违 反 公 安 机 关 管 理 规 定 而 解 除 劳 动 合 同 的 ； 3 、 其 他 不 符 合 岗 位 条 件 的 情 形 。 报 名 方 式 ： 线 上 报 名 。 报 名 资 料 提 交 ： 1 5 2 0 2 3 1 2 医 疗 护 理 员 岗 位 要 求 ： 4 5 周 岁 以 下 ， 中 专 及 以 上 学 历 ， 具 有 良 好 的 语 言 表 达 能 力 与 沟 通 交 流 能 力 ； 有 医 学 教 育 背 景 者 优 先 有 下 列 情 形 之 一 的 人 员 ， 不 接 受 报 名 ： 1 、 曾 被 行 政 拘 留 、 收 容 教 养 、 收 容 教 育 或 者 有 吸 毒 史 的 ； 2 、 曾 因 违 反 公 安 机 关 管 理 规 定 而 解 除 劳 动 合 同 的 ； 3 、 其 他 不 符 合 岗 位 条 件 的 情 形 。 报 名 方 式 ： 线 上 报 名 。 报 名 资 料 提 交 ： 2 3 2 0 2 3 1 1 科 技 辅 导 岗 岗 位 职 责 ： 主 要 负 责 展 厅 管 理 、 科 技 辅 导 、 展 教 研 发 及 活 动 组 织 等 工 作 。 岗 位 要 求 ： 3 0 周 岁 以 下 （ 1 9 9 3 年 1 1 月 1 日 以 后 出 生 ） ， 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ， 具 有 课 程 开 发 能 力 、 活 动 策 划 能 力 及 科 普 写 作 能 力 。 报 名 报 名 时 间 ： 2 0 2 3 年 1 1 月 2 4 日 1 1 月 2 6 日 ， 每 天 上 午 9 : 0 0 1 1 : 3 0 , 下 午 1 : 3 0 5 : 3 0 。 报 名 方 式 ： 现 场 报 名 。 报 名 者 应 在 报 名 前 在 指 定 网 站 （ h t t p s : / / w w w . h s t m . o r g . c n / x z . . . 2 3 2 0 2 3 1 1 新 闻 采 编 岗 岗 位 职 责 ： 主 要 负 责 新 闻 采 编 、 视 频 制 作 、 报 刊 编 辑 、 融 媒 体 直 播 、 新 媒 体 运 营 等 工 作 。 岗 位 要 求 ： 3 5 周 岁 以 下 （ 1 9 8 8 年 1 1 月 1 日 以 后 出 生 ） ， 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ， 具 有 较 强 的 新 媒 体 内 容 创 作 能 力 和 扎 实 的 文 字 功 底 。 有 新 媒 体 从 业 经 验 、 组 织 或 参 与 过 重 大 新 闻 报 道 者 优 先 。 报 名 报 名 时 间 ： 2 0 2 3 年 1 1 月 2 4 日 1 1 月 2 6 日 ， 每 天 上 午 9 : 0 0 1 1 : 3 0 , 下 午 1 : 3 0 5 : 3 0 。 报 名 方 式 ： 现 场 报 名 。 报 名 者 应 在 报 名 前 . . . 2 3 2 0 2 3 1 1 创 新 教 育 岗 岗 位 职 责 ： 主 要 负 责 创 新 教 育 区 、 创 享 空 间 展 厅 展 教 研 发 与 拓 展 、 活 动 组 织 与 实 施 等 工 作 。 岗 位 要 求 ： 3 5 周 岁 以 下 （ 1 9 8 8 年 1 1 月 1 日 以 后 出 生 ） ， 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ， 具 有 课 程 开 发 能 力 、 活 动 策 划 能 力 及 科 普 写 作 能 力 ， 具 有 科 学 教 育 教 学 工 作 经 历 者 优 先 。 报 名 报 名 时 间 ： 2 0 2 3 年 1 1 月 2 4 日 1 1 月 2 6 日 ， 每 天 上 午 9 : 0 0 1 1 : 3 0 , 下 午 1 : 3 0 5 : 3 0 。 报 名 方 式 ： 现 场 报 名 。 报 名 者 应 在 报 名 前 在 指 定 网 站 （ h t . . . 2 3 2 0 2 3 1 1 天 文 科 普 岗 岗 位 职 责 ： 主 要 负 责 宇 宙 天 文 展 厅 、 天 文 台 、 圭 表 塔 、 二 十 四 节 气 广 场 等 展 教 研 发 与 拓 展 、 活 动 组 织 与 实 施 等 工 作 。 岗 位 要 求 ： 3 5 周 岁 以 下 （ 1 9 8 8 年 1 1 月 1 日 以 后 出 生 ） ， 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ， 具 有 课 程 开 发 能 力 、 活 动 策 划 能 力 及 科 普 写 作 能 力 ， 天 文 学 相 关 专 业 或 具 有 天 文 相 关 工 作 经 历 者 优 先 。 报 名 报 名 时 间 ： 2 0 2 3 年 1 1 月 2 4 日 1 1 月 2 6 日 ， 每 天 上 午 9 : 0 0 1 1 : 3 0 , 下 午 1 : 3 0 5 : 3 0 。 报 名 方 式 ： 现 场 报 名 . . . 2 1 2 0 2 3 1 0 业 务 运 营 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 撰 写 企 业 背 景 调 查 报 告 、 项 目 计 划 书 等 相 关 文 案 ， 提 升 文 字 表 达 能 力 和 写 作 水 平 ； 2 、 负 责 策 划 和 撰 写 各 类 宣 传 材 料 、 业 务 推 广 文 案 等 ， 包 括 企 业 宣 传 册 、 产 品 介 绍 、 营 销 活 动 方 案 等 ； 3 、 负 责 相 关 材 料 的 搜 集 、 整 理 和 汇 编 ， 包 括 各 类 行 业 报 告 、 政 策 文 件 等 ； 4 、 协 助 开 展 企 业 协 议 的 起 草 、 审 核 和 签 订 工 作 ， 以 及 相 关 法 律 文 书 的 撰 写 ； 5 、 负 责 企 业 入 驻 、 管 理 等 相 关 工 作 ， 为 企 业 提 供 全 面 的 入 驻 服 务 ， 解 决 企 业 遇 到 的 各 类 问 . . . 0 2 2 0 2 4 0 8 劳 务 派 遣 和 劳 务 外 包 的 区 别 一 、 服 务 性 质 不 同 对 用 工 单 位 而 言 ， 劳 务 派 遣 公 司 提 供 的 是 派 遣 工 ; 而 劳 务 外 包 提 供 的 却 是 针 对 某 个 相 对 独 立 项 目 的 全 部 劳 务 服 务 。 二 、 用 工 需 求 不 同 对 劳 务 派 遣 而 言 ， 用 工 单 位 需 要 的 是 派 遣 公 司 为 自 己 提 供 约 定 数 量 的 “ 派 遣 工 ” ， 至 于 派 遣 工 完 成 多 少 工 作 量 ， 这 与 派 遣 公 司 并 不 相 关 。 对 劳 务 外 包 而 言 ， 发 包 单 位 需 要 的 是 外 包 公 司 为 自 己 完 成 约 定 的 “ 工 作 量 ” ， 至 于 承 包 方 使 用 多 少 劳 动 力 ， 这 与 发 包 单 位 没 有 实 质 关 系 。 三 、 用 工 范 围 不 同 劳 务 派 . . . 1 9 2 0 2 4 0 7 招 聘 新 媒 体 运 营 专 员 一 、 岗 位 职 责 1 、 新 媒 体 平 台 的 运 营 （ （ 短 视 频 、 公 众 号 、 网 站 ） ） ， 内 容 拍 摄 设 计 、 编 辑 、 排 版 与 发 布 ， 从 而 增 加 粉 丝 数 与 阅 读 量 ， 提 高 视 频 号 、 公 众 号 等 粉 丝 关 注 度 和 活 跃 度 ； 2 、 平 台 的 日 常 运 营 ， 包 括 粉 丝 社 群 互 动 营 销 、 平 台 运 维 、 数 据 整 理 分 析 等 ； 3 、 为 公 司 市 场 活 动 提 供 宣 传 海 报 、 文 案 、 内 容 设 计 等 工 作 ； 4 、 上 级 交 待 的 其 他 临 时 性 工 作 安 排 。 二 、 任 职 资 格 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ， 中 文 、 新 媒 体 、 营 销 等 专 业 优 先 ； 2 、 至 少 1 2 年 同 . . . 1 3 2 0 2 4 0 6 劳 务 费 与 应 付 职 工 薪 酬 的 区 别 1 、 从 适 用 法 律 角 度 来 看 ， 工 资 性 支 出 是 指 按 《 劳 动 法 》 第 十 六 条 规 定 用 人 单 位 和 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 后 支 付 的 工 资 报 酬 ； 而 劳 务 报 酬 一 般 是 根 据 《 合 同 法 》 的 有 关 承 揽 合 同 、 技 术 合 同 、 居 间 合 同 等 规 定 签 订 合 同 而 取 得 的 报 酬 。 签 订 劳 动 合 同 的 员 工 ， 享 有 《 劳 动 法 》 的 权 利 义 务 ， 和 用 工 单 位 存 在 着 雇 佣 被 雇 佣 的 关 系 ， 用 人 单 位 除 了 支 付 工 资 报 酬 之 外 ， 还 应 履 行 缴 纳 社 会 保 险 的 义 务 ； 劳 务 报 酬 则 不 存 在 这 种 关 系 ， 其 劳 动 具 有 独 立 性 、 自 由 性 ， 其 行 . . . 1 1 2 0 2 4 0 6 什 么 是 劳 务 费 ？ 劳 务 费 ， 即 个 人 所 得 税 中 的 劳 务 报 酬 。 是 指 个 人 独 立 从 事 各 种 非 雇 佣 的 各 种 劳 务 所 取 所 得 的 ， 它 与 工 资 薪 金 所 得 的 区 别 在 于 劳 务 报 酬 是 独 立 个 人 从 事 自 由 职 业 取 得 的 所 得 ， 而 工 资 薪 金 所 得 属 于 非 独 立 个 人 劳 务 活 动 。 即 在 机 关 和 企 事 业 单 位 中 任 职 、 受 雇 而 得 到 的 报 酬 ， 存 在 雇 佣 与 被 雇 佣 关 系 。 劳 务 报 酬 是 指 所 得 ： 指 个 人 从 事 设 计 、 装 潢 、 安 装 、 制 图 化 验 、 测 试 、 医 疗 、 法 律 、 会 计 、 咨 询 、 讲 学 、 新 闻 、 广 播 、 翻 译 、 审 计 、 书 画 、 雕 刻 、 影 视 、 录 音 . . . 0 7 2 0 2 4 0 6 社 保 的 内 容 有 哪 些 ？ 根 据 最 新 的 ， 自 2 0 1 1 年 7 月 1 日 起 施 行 的 《 中 华 人 民 共 和 国 社 会 保 险 法 》 中 的 说 明 ， 社 会 保 险 包 括 五 大 险 种 ： 一 、 养 老 保 险 基 本 养 老 保 险 制 度 是 国 家 为 了 保 障 公 民 年 老 时 的 基 本 生 活 需 求 而 建 立 的 一 项 社 会 保 险 制 度 。 基 本 养 老 保 险 实 行 社 会 统 筹 与 个 人 账 户 相 结 合 的 模 式 ， 由 用 人 单 位 和 个 人 共 同 缴 纳 。 二 、 医 疗 保 险 基 本 医 疗 保 险 是 为 补 偿 劳 动 者 因 疾 病 风 险 造 成 的 经 济 损 失 而 建 立 的 一 项 社 会 保 险 制 度 。 通 过 用 人 单 位 与 个 人 缴 纳 ， 建 立 医 疗 保 险 基 金 . . . 0 6 2 0 2 4 0 6 人 力 资 源 派 遣 和 劳 务 派 遣 的 区 别 ？ 人 力 资 源 派 遣 和 劳 务 派 遣 虽 然 在 日 常 用 语 中 有 时 会 被 混 用 ， 但 两 者 实 际 上 存 在 明 显 的 区 别 。 业 务 领 域 ： 人 力 资 源 服 务 主 要 涵 盖 人 才 供 求 信 息 的 收 集 、 发 布 和 咨 询 服 务 、 人 才 推 荐 、 人 才 招 聘 等 与 人 力 有 关 联 性 的 业 务 。 其 服 务 范 围 更 广 泛 ， 可 以 包 括 猎 头 服 务 、 培 训 业 务 、 咨 询 业 务 等 。 劳 务 派 遣 则 主 要 经 营 劳 务 派 遣 业 务 ， 即 为 用 工 单 位 提 供 劳 动 力 ， 其 服 务 内 容 相 对 单 一 ， 主 要 是 将 劳 务 派 遣 公 司 的 员 工 派 遣 到 用 工 单 位 进 行 工 作 。 派 遣 方 式 与 服 务 方 式 ： 在 . . . 3 0 2 0 2 4 0 5 派 遣 公 司 的 意 思 是 什 么 ？ 派 遣 公 司 的 意 思 是 指 劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 订 立 劳 动 合 同 ， 把 劳 动 者 派 向 其 他 用 工 单 位 ， 再 由 其 用 工 单 位 向 派 遣 单 位 支 付 服 务 费 用 的 一 种 用 工 形 式 。 服 务 对 象 ： 一 般 经 省 市 劳 动 人 事 部 门 厅 批 准 可 成 立 专 业 的 人 力 资 源 服 务 公 司 。 劳 务 派 遣 又 称 为 人 力 派 遣 ， 是 指 劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 订 立 劳 动 合 同 ， 把 劳 动 者 派 向 其 他 用 工 单 位 ， 再 由 其 用 工 单 位 向 派 遣 单 位 支 付 服 务 费 用 的 一 种 用 工 形 式 。 劳 务 派 遣 的 用 工 是 中 国 企 业 用 工 的 补 充 形 式 ， 只 能 . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 高 级 招 聘 专 员 [ 岗 位 职 责 ] 1 . 根 据 需 求 ， 能 够 精 准 分 析 招 聘 岗 位 ， 制 定 岗 位 人 才 画 像 ; 2 . 根 据 岗 位 画 像 ， 制 定 招 简 ， 锁 定 人 才 寻 访 方 向 ; 3 . 沟 通 候 选 人 ， 并 根 据 岗 位 要 求 定 时 、 定 量 完 成 候 选 人 面 试 邀 约 ; 4 . 优 化 面 试 流 程 ， 协 助 各 部 门 完 成 人 才 面 试 ; 5 . 完 成 与 候 选 人 o f f e r 沟 通 、 薪 资 谈 判 等 环 节 ， 帮 助 候 选 人 进 行 初 步 的 职 业 规 划 ; 6 . 协 助 人 事 部 完 成 人 才 入 职 ， 协 助 制 定 新 人 培 养 流 程 ， 提 高 人 才 在 公 司 的 存 活 率 。 [ 任 职 资 格 ] 1 . 大 专 及 以 上 学 . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 社 保 客 服 专 员 岗 位 职 责 1 、 与 客 户 沟 通 派 遣 人 员 相 关 问 题 ； 2 、 熟 练 掌 握 五 险 一 金 相 关 政 策 并 及 时 更 新 ； 3 、 及 时 准 确 完 成 业 务 办 理 及 五 险 一 金 费 用 的 核 算 ； 4 、 积 极 配 合 公 司 各 部 门 工 作 ； 5 、 合 理 解 决 突 发 问 题 ； 6 、 完 成 领 导 安 排 的 其 它 工 作 。 任 职 要 求 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 具 备 人 力 资 源 服 务 行 业 经 验 ， 并 具 有 长 期 发 展 规 划 ； 3 、 具 有 良 好 的 沟 通 表 达 能 力 ， 对 数 字 敏 感 ； 4 、 熟 悉 W o r d 、 O f f i c e 等 常 用 办 公 软 件 的 使 用 ， 电 脑 操 作 熟 练 ； . . . 0 8 2 0 2 4 0 4 大 客 户 销 售 岗 位 职 责 ： 1 . 通 过 各 种 渠 道 ， 积 极 开 拓 客 户 ， 增 加 业 务 成 交 机 会 ； 2 . 建 立 客 户 台 账 ， 做 好 客 户 信 息 完 善 与 维 护 跟 进 ； 3 . 做 好 意 向 客 户 的 拜 访 沟 通 ， 积 极 促 成 产 品 成 交 ； 4 . 根 据 销 售 目 标 ， 制 定 月 度 计 划 、 周 计 划 、 工 作 量 化 ； 5 . 客 户 合 同 签 订 、 合 同 初 步 审 核 、 合 作 发 票 结 算 的 沟 通 对 接 ； 6 . 及 时 提 出 市 场 及 客 户 反 馈 信 息 ， 并 向 上 级 提 出 相 关 建 议 ； 完 成 上 级 交 办 的 其 他 工 作 。 任 职 要 求 ： 1 、 性 别 不 限 ， 大 专 以 上 学 历 2 、 较 强 的 沟 通 表 达 能 力 . . . 1 9 2 0 2 4 0 2 客 服 专 员 岗 位 职 责 ： 1 、 熟 练 使 用 O f f i c e 办 公 软 件 ； 2 、 按 时 完 成 客 服 例 行 工 作 ； 3 、 熟 练 掌 握 五 险 一 金 相 关 政 策 ； 4 、 客 户 日 常 工 作 管 理 及 关 系 维 护 ； 5 、 积 极 配 合 公 司 各 部 门 工 作 ； 6 、 合 理 解 决 突 发 问 题 ， 严 禁 出 现 客 户 投 诉 情 况 ； 7 、 按 时 完 成 客 户 到 款 ； 8 、 具 备 良 好 的 职 业 道 德 及 沟 通 能 力 、 耐 心 ， 责 任 心 ； 9 、 完 成 上 级 交 办 的 其 他 工 作 。 任 职 资 格 : 1 、 全 日 制 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 具 备 行 政 管 理 、 人 力 资 源 管 理 等 方 面 的 专 业 知 识 ； 3 、 熟 悉 . . . 1 9 2 0 2 4 0 2 运 行 专 员 岗 位 职 责 ： 1 、 熟 练 使 用 O f f i c e 办 公 软 件 ； 2 、 按 时 完 成 运 行 例 行 工 作 ； 3 、 熟 练 掌 握 五 险 一 金 相 关 政 策 并 及 时 更 新 ； 4 、 及 时 准 确 完 成 业 务 办 理 及 五 险 一 金 费 用 的 准 确 核 算 ； 5 、 积 极 配 合 公 司 各 部 门 工 作 ； 6 、 合 理 解 决 突 发 问 题 ； 7 、 具 备 良 好 的 职 业 道 德 及 沟 通 能 力 、 耐 心 ， 责 任 心 ； 8 、 完 成 上 级 交 办 的 其 他 工 作 。 任 职 资 格 : 1 、 全 日 制 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 有 人 力 资 源 相 关 经 验 者 优 先 考 虑 ； 3 、 具 备 行 政 管 理 、 人 力 资 源 管 理 等 方 面 的 . . . 1 9 2 0 2 4 0 2 招 聘 主 管 岗 位 职 责 ： 1 、 在 公 司 人 力 资 源 战 略 、 政 策 和 指 引 的 框 架 下 ， 建 立 并 实 施 人 力 资 源 方 针 和 行 动 计 划 ， 以 支 持 公 司 达 到 预 期 经 营 目 标 ； 2 、 负 责 协 助 各 部 门 ， 梳 理 岗 位 缺 口 ， 制 定 人 才 规 划 ； 3 、 负 责 组 织 修 订 各 部 门 职 位 说 明 书 ； 4 、 负 责 定 时 定 量 完 成 面 试 邀 约 、 面 试 组 织 等 工 作 ； 5 、 定 期 进 行 人 力 资 源 数 据 分 析 ， 提 交 公 司 人 力 资 源 分 析 报 告 ； 6 、 完 成 上 级 交 办 的 其 他 工 作 。 任 职 资 格 : 1 、 人 力 资 源 、 管 理 或 相 关 专 业 专 科 及 以 上 学 历 ； 2 、 3 年 以 上 . . . 1 9 2 0 2 4 0 2 大 客 户 销 售 岗 位 职 责 ： 1 、 不 断 学 习 业 务 政 策 、 了 解 市 场 环 境 ， 帮 助 客 户 制 定 * * 方 案 ； 2 、 积 极 主 动 开 拓 企 业 客 户 ； 3 、 跟 进 意 向 客 户 沟 通 、 约 见 、 拜 访 、 后 续 跟 进 等 工 作 ， 达 成 合 作 ； 4 、 积 极 完 成 客 户 业 务 、 维 护 客 户 关 系 ， 促 进 客 户 持 续 合 作 ； 5 、 完 成 上 级 交 办 的 其 他 工 作 。 任 职 资 格 : 1 、 大 专 以 上 学 历 ； 2 、 沟 通 表 达 能 力 强 ， 市 场 营 销 、 人 力 资 源 管 理 、 工 商 管 理 、 心 理 学 专 业 优 先 ， 具 有 大 客 户 销 售 岗 位 经 验 优 先 ； 3 、 具 备 良 好 的 学 习 能 力 、 沟 通 协 调 . . . 1 6 2 0 2 3 0 3 招 商 运 营 主 管 （ 2 人 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 制 定 产 业 运 营 服 务 工 作 计 划 和 招 商 计 划 并 完 成 经 营 目 标 ； 2 、 制 定 入 孵 管 理 、 企 业 管 家 等 运 营 制 度 、 工 作 程 序 ， 建 立 企 业 库 ， 定 期 统 计 企 业 发 展 成 果 ； 3 、 开 展 智 慧 岛 招 商 运 营 服 务 ， 对 接 政 策 资 源 、 服 务 资 源 、 科 创 资 源 等 ； 4 、 构 建 公 共 服 务 平 台 ， 整 合 各 类 资 源 ， 扩 展 服 务 内 容 ， 提 升 运 营 服 务 能 力 ； 5 、 建 立 与 政 府 、 企 业 、 中 介 服 务 机 构 的 良 好 合 作 关 系 ， 整 合 科 创 资 源 ； 6 、 策 划 组 织 企 业 服 务 活 动 。 任 职 资 格 : 1 、 3 5 岁 以 内 ， . . . 1 6 2 0 2 3 0 3 招 商 专 员 （ 2 人 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 招 商 方 案 、 招 商 工 作 计 划 的 有 效 执 行 ， 组 织 招 商 活 动 ， 宣 传 和 解 释 招 商 政 策 ； 2 、 开 展 市 场 调 研 ， 积 累 商 户 资 源 ， 搜 索 目 标 客 户 信 息 ， 开 拓 新 的 商 户 ； 3 、 与 招 商 相 关 活 动 的 联 系 和 协 调 ， 以 及 相 关 合 同 的 起 草 并 执 行 ； 4 、 负 责 企 业 引 进 、 洽 谈 、 签 约 工 作 及 商 户 的 业 态 调 整 、 优 化 工 作 ； 5 、 协 调 、 处 理 入 驻 企 业 关 系 ， 维 护 并 及 时 更 新 商 户 资 料 ， 编 制 运 营 报 表 ； 6 、 主 动 联 络 、 接 洽 、 组 织 、 协 调 各 类 社 区 活 动 ， 保 证 项 目 内 部 客 户 的 互 . . . 0 8 2 0 2 3 0 2 智 慧 屏 专 员 岗 位 职 责 ： 负 责 门 店 智 慧 屏 产 品 销 售 。 任 职 资 格 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 年 龄 要 求 2 0 2 8 岁 之 间 ； 3 、 具 有 3 C 产 品 行 业 销 售 经 验 。 薪 资 待 遇 ： 底 薪 2 5 0 0 ~ 3 0 0 0 元 + 综 合 提 成 ， 具 体 薪 资 面 议 。 面 试 地 点 ： 郑 州 市 郑 东 新 区 绿 地 双 子 塔 南 塔 4 1 0 7 。 工 作 地 点 ： 中 原 区 王 府 井 、 二 七 万 达 、 惠 济 万 达 、 瀚 海 海 尚 、 中 原 万 达 、 平 顶 山 万 达 店 均 可 安 排 岗 位 招 聘 至 2 0 2 3 年 2 月 底 截 止 ！ ！ ！ 0 8 2 0 2 3 0 2 大 客 户 经 理 岗 位 职 责 ： 负 责 政 企 异 业 合 作 汽 车 销 售 。 任 职 资 格 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 年 龄 3 5 岁 及 以 下 ； 3 、 有 汽 车 行 业 政 企 资 源 和 异 业 合 作 经 验 。 薪 资 待 遇 ： 综 合 薪 资 7 1 0 K + 具 体 面 谈 ， 待 遇 从 优 。 工 作 地 点 ： 郑 州 市 郑 东 新 区 绿 地 双 子 塔 南 塔 4 1 0 7 。 岗 位 招 聘 至 2 0 2 3 年 2 月 底 截 止 ！ ！ ！ ！ 0 8 2 0 2 3 0 2 市 场 经 理 岗 位 职 责 ： 负 责 拓 展 地 市 渠 道 销 售 业 务 任 职 资 格 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 、 年 龄 3 5 岁 以 下 ； 3 、 有 数 码 产 品 渠 道 管 理 经 验 和 拓 展 地 市 业 务 经 验 ； 4 、 有 地 市 资 源 经 验 者 优 先 。 薪 资 待 遇 ： 综 合 薪 资 7 1 0 K + 具 体 面 谈 ， 待 遇 从 优 。 工 作 地 点 ： 郑 州 市 郑 东 新 区 绿 地 双 子 塔 南 塔 4 1 0 7 。 岗 位 招 聘 至 2 0 2 3 年 2 月 底 截 止 ！ ！ ！ 3 1 2 0 2 3 0 1 Q C 技 术 员 岗 位 要 求 ： 负 责 材 料 、 半 成 品 、 成 品 的 检 验 工 作 ； 负 责 仓 库 的 进 销 存 的 盘 点 清 点 工 作 ； 协 助 上 级 领 导 对 生 产 各 环 节 的 质 量 信 息 统 计 分 析 （ 进 货 合 格 率 、 一 次 下 线 合 格 率 、 成 品 检 验 合 格 率 、 出 货 检 查 合 格 率 、 客 户 投 诉 / 退 货 比 率 、 不 良 原 因 分 析 等 ） 任 职 资 格 ： 大 专 及 以 上 学 历 ， 有 丰 富 工 作 经 验 可 以 适 当 放 宽 ； 一 年 以 上 相 关 岗 位 工 作 经 历 ； 品 行 端 正 ， 责 任 心 强 ， 认 同 公 司 文 化 。 薪 资 待 遇 ： 综 合 工 资 5 0 0 0 6 0 0 0 元 / 月 ， 底 薪 + 绩 效 + 餐 补 + 住 . . . 专 注 人 力 资 源 服 务 多 年 — — F o c u s o n h u m a n r e s o u r c e s s e r v i c e s f o r m a n y y e a r s 德 仕 人 才 集 团 最 早 成 立 于 2 0 1 1 年 ， 服 务 网 络 覆 盖 全 国 1 0 0 多 个 城 市 ， 集 团 争 做 行 业 发 展 的 重 要 建 设 者 、 影 响 者 、 贡 献 者 ， 致 力 于 成 为 中 国 领 先 的 人 力 资 本 运 营 和 人 力 资 源 外 包 服 务 专 家 。 集 团 一 直 秉 承 “ 企 业 的 好 伙 伴 · 人 才 的 好 朋 友 ” 的 经 营 理 念 ， 打 造 高 标 准 的 人 力 资 源 综 合 服 务 平 台 ， 赋 能 企 业 发 展 ， 助 力 人 才 成 长 ， 做 对 社 会 有 贡 献 的 人 力 资 源 服 务 企 业 。 集 团 以 数 字 化 底 座 为 支 撑 ， 构 建 人 才 派 遣 中 心 ， 业 务 外 包 中 心 ， 中 高 端 人 才 引 进 中 心 ， 薪 酬 福 利 中 心 ， 劳 动 关 系 咨 询 中 心 ， 产 教 融 合 发 展 中 心 ， 为 各 类 客 户 提 供 全 方 位 服 务 。 了 解 更 多 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 服 务 上 市 公 司 企 业 创 建 时 间 服 务 大 中 小 企 业 外 包 人 次 行 内 资 讯 — — P R O J E C T B U S I N E S S 关 于 公 布 2 0 2 4 年 度 社 会 保 险 缴 费 基 数 上 下 限 标 准 的 通 知 关 于 公 布 2 0 2 4 年 度 社 会 保 险 缴 费 基 数 上 下 限 标 准 的 通 知 2 0 2 4 年 7 月 至 2 0 2 5 年 6 月 ， 全 省 社 会 保 险 （ 含 基 本 养 老 保 险 、 基 本 医 疗 保 险 、 工 伤 保 险 、 失 业 保 险 、 生 育 保 险 ） 缴 费 基 数 以 6 2 6 0 元 / 月 确 定 个 人 缴 费 基 数 上 下 限 ， 缴 费 基 数 下 限 为 3 7 5 6 元 （ 6 0 % ） ， 缴 费 基 数 上 限 为 1 8 7 8 0 元 （ 3 0 0 % ） 。 2 0 2 3 年 荥 阳 市 人 民 法 院 招 聘 司 法 辅 助 人 员 政 审 考 察 通 知 公 告 2 0 2 3 年 荥 阳 市 人 民 法 院 招 聘 司 法 辅 助 人 员 政 审 考 察 通 知 公 告 根 据 《 2 0 2 3 年 荥 阳 市 人 民 法 院 招 聘 司 法 辅 助 人 员 公 告 》 要 求 ， 报 名 、 资 格 审 查 、 笔 试 、 面 试 、 体 检 等 环 节 已 结 束 ， 现 将 政 审 考 察 通 知 如 下 ： 一 、 政 审 考 察 入 围 名 单 政 审 考 察 人 员 共 2 5 人 （ 具 体 名 单 见 附 件 1 ） 。 二 、 现 场 政 审 考 察 时 间 和 地 点 （ 一 ） 时 间 ： 2 0 2 3 年 9 月 6 日 （ 星 期 三 ） 上 午 9 : 3 0 ~ 1 2 : 0 0 。 （ 二 ） 地 点 ： 河 南 省 郑 州 市 郑 东 新 区 绿 地 双 子 塔 北 塔 2 6 0 5 室 河 南 德 仕 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 。 三 、 现 场 政 审 考 察 所 需 材 料 （ 一 . . . 工 伤 复 发 了 怎 么 办 ？ 可 享 受 哪 些 待 遇 ？ 工 伤 复 发 了 怎 么 办 ？ 可 享 受 哪 些 待 遇 ？ 作 为 当 代 打 工 人 最 重 要 的 莫 过 于 有 一 副 健 康 的 身 体 不 少 小 伙 伴 知 道 咱 们 的 常 说 的 “ 社 保 ” 其 中 ， 有 一 险 为 “ 工 伤 保 险 ” 发 生 工 伤 时 可 以 此 获 得 相 应 的 保 障 但 你 知 道 什 么 是 工 伤 复 发 吗 ？ 什 么 是 工 伤 复 发 ？ 由 谁 来 确 定 ？ 工 伤 复 发 能 享 受 哪 些 待 遇 ？ 今 天 来 重 点 给 你 讲 讲 ~ 什 么 是 工 伤 复 发 ？ 根 据 《 关 于 实 施 若 干 问 题 的 意 见 》 （ 劳 社 部 函 ﹝ 2 0 0 4 ﹞ 2 5 6 号 ） 第 七 条 规 定 ： 工 伤 职 工 旧 伤 复 发 ， 是 否 需 要 治 疗 应 由 治 疗 工 伤 职 工 的 协 议 医 疗 . . . 什 么 是 灵 活 就 业 ？ 2 0 2 5 0 5 1 9 灵 活 就 业 是 指 与 传 统 固 定 全 职 工 作 不 同 的 就 业 形 式 ， 其 特 点 是 工 作 时 间 、 工 作 内 容 、 劳 动 关 系 等 方 面 更 加 灵 活 多 样 。 灵 活 就 业 者 通 常 不 依 赖 于 单 一 的 雇 主 ， 而 是 通 过 自 主 选 择 、 短 期 合 同 、 自 由 职 业 、 兼 职 、 远 程 工 作 等 方 式 获 得 收 入 。 主 要 形 式 ： 自 由 职 业 ： 如 设 计 师 、 程 序 员 、 作 家 、 咨 询 师 等 ， 自 主 接 单 或 提 供 服 务 。 零 工 经 济 （ G i g W o r k ） ： 通 过 平 台 接 单 ， 如 网 约 车 司 机 、 外 卖 骑 手 、 家 政 服 务 等 。 兼 职 工 作 ： 在 固 定 工 作 之 外 从 事 其 他 临 时 . . . 郑 州 公 积 金 全 额 提 取 攻 略 ！ 2 0 2 5 0 4 1 1 根 据 郑 州 住 房 公 积 金 管 理 中 心 发 布 的 《 郑 州 住 房 公 积 金 2 0 2 4 年 年 度 报 告 》 ， 2 0 2 4 年 ， 8 7 . 2 3 万 名 缴 存 职 工 提 取 住 房 公 积 金 ， 提 取 额 3 2 6 . 6 3 亿 元 。 截 至 2 0 2 4 年 末 ， 提 取 总 额 2 4 6 1 . 5 3 亿 元 ， 比 上 年 末 增 加 1 5 . 3 % 。 公 积 金 全 额 提 取 条 件 情 况 一 ： 与 所 在 单 位 终 止 劳 动 关 系 未 重 新 就 业 （ 未 在 异 地 继 续 缴 存 ） 且 封 存 满 半 年 的 ； 适 用 条 件 ： 账 户 已 封 存 6 个 月 以 上 情 况 二 ： 出 境 定 居 的 适 用 条 件 ： 在 国 外 或 港 澳 台 定 居 情 况 三 ： 退 . . . 派 遣 工 小 知 识 2 0 2 5 0 3 1 3 1 . 定 义 劳 务 派 遣 工 是 指 由 劳 务 派 遣 公 司 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 后 ， 将 其 派 往 用 工 单 位 工 作 ， 劳 动 者 在 用 工 单 位 的 管 理 下 提 供 劳 动 。 2 . 三 方 关 系 劳 务 派 遣 公 司 ： 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ， 负 责 工 资 、 社 保 等 。 用 工 单 位 ： 实 际 使 用 劳 动 者 的 单 位 ， 负 责 工 作 安 排 和 管 理 。 劳 动 者 ： 提 供 劳 动 ， 接 受 用 工 单 位 管 理 ， 但 与 劳 务 派 遣 公 司 存 在 劳 动 关 系 。 3 . 适 用 岗 位 劳 务 派 遣 工 通 常 用 于 临 时 性 、 辅 助 性 或 替 代 性 岗 位 ， 如 行 政 助 理 、 客 服 、 生 产 线 操 作 员 . . . 河 南 省 残 保 金 ： 托 起 残 疾 人 就 业 的 “ 隐 形 翅 膀 ” 2 0 2 5 0 2 1 9 河 南 省 作 为 中 国 人 口 大 省 ， 拥 有 近 百 万 持 证 残 疾 人 群 体 。 在 这 个 庞 大 数 字 背 后 ， 一 项 名 为 残 疾 人 就 业 保 障 金 （ 简 称 残 保 金 ） 的 制 度 正 悄 然 改 变 着 无 数 残 疾 人 的 命 运 。 残 保 金 制 度 通 过 经 济 杠 杆 与 社 会 责 任 的 结 合 ， 在 促 进 残 疾 人 就 业 、 改 善 民 生 福 祉 方 面 发 挥 着 不 可 替 代 的 作 用 。 一 、 政 策 设 计 ： 经 济 杠 杆 撬 动 社 会 责 任 河 南 省 残 保 金 制 度 以 《 残 疾 人 就 业 条 例 》 为 法 律 基 础 ， 结 合 本 省 实 际 情 况 制 定 了 差 异 化 征 收 标 准 。 制 度 核 心 在 于 ： 用 人 单 位 安 排 残 疾 . . . 关 于 对 2 0 2 4 年 劳 务 派 遣 残 疾 人 就 业 情 况 进 行 备 案 的 公 告 2 0 2 5 0 2 0 8 一 图 速 览 《 实 施 弹 性 退 休 制 度 暂 行 办 法 》 2 0 2 5 0 1 0 2 2 0 2 4 年 劳 务 派 遣 形 式 安 置 残 疾 人 将 于 2 0 2 5 年 1 月 1 日 至 2 月 2 8 日 进 行 备 案 。 2 0 2 4 1 2 2 4 有 关 劳 务 外 包 的 小 知 识 2 0 2 4 1 2 1 7 劳 务 外 包 定 义 如 今 对 于 企 业 而 言 ， 有 一 种 省 心 的 人 事 管 理 方 法 ， 就 是 把 人 事 管 理 的 部 分 或 全 部 工 作 外 包 给 一 个 服 务 机 构 来 完 成 ， 叫 做 劳 务 外 包 。 外 包 后 ， 使 管 理 者 能 有 更 多 的 精 力 ， 投 入 到 激 烈 的 市 场 竞 争 中 去 。 生 产 线 外 包 因 为 外 包 已 经 成 为 一 个 独 立 于 企 业 之 外 的 过 程 ， 而 且 许 多 基 础 数 据 都 已 经 不 在 企 业 内 部 ， 这 样 导 致 了 一 个 严 峻 的 现 实 问 题 ： 如 何 将 生 产 外 包 作 为 一 个 独 立 过 程 而 仍 将 成 为 企 业 整 体 流 程 管 理 的 一 部 分 ， 这 将 是 管 理 生 产 外 包 的 核 心 。 . . . 关 于 延 长 全 国 残 疾 人 按 比 例 就 业 情 况 联 网 认 证 时 间 2 0 2 4 1 2 1 2 劳 务 派 遣 合 同 最 低 签 多 少 年 ？ 2 0 2 4 1 1 2 1 劳 务 派 遣 单 位 应 当 与 被 派 遣 劳 动 者 订 立 两 年 以 上 的 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 被 派 遣 劳 动 者 和 劳 务 派 遣 单 位 建 立 劳 动 关 系 。 按 月 支 付 劳 动 报 酬 。 被 派 遣 劳 动 者 在 无 工 作 期 间 ， 劳 务 派 遣 单 位 应 当 按 照 所 在 地 人 民 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 ， 向 其 按 月 支 付 报 酬 。 残 保 金 优 化 哪 家 做 得 好 2 0 2 4 1 1 1 3 在 河 南 地 区 ， 企 业 对 于 残 保 金 的 优 化 方 案 有 着 迫 切 的 需 求 。 选 择 一 家 经 验 丰 富 、 专 业 可 靠 的 服 务 商 ， 对 于 企 业 来 说 至 关 重 要 。 河 南 德 仕 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 凭 借 其 独 特 的 优 势 和 专 业 服 务 ， 成 为 了 众 多 企 业 的 首 选 。 一 、 资 深 团 队 与 丰 富 经 验 河 南 德 仕 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 拥 有 一 支 由 资 深 残 保 金 专 家 组 成 的 团 队 ， 他 们 在 残 保 金 领 域 拥 有 多 年 的 经 验 和 深 厚 的 专 业 知 识 。 这 些 专 家 熟 悉 政 策 变 化 ， 了 解 行 业 趋 势 ， 能 够 为 企 业 提 供 最 新 、 最 有 效 的 残 保 金 优 . . . 劳 务 派 遣 的 岗 位 有 哪 些 ？ 2 0 2 4 1 1 0 5 劳 动 合 同 用 工 是 我 国 的 企 业 基 本 用 工 形 式 。 劳 务 派 遣 用 工 是 补 充 形 式 ， 只 能 在 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 的 工 作 岗 位 上 实 施 。 其 中 规 定 的 临 时 性 工 作 岗 位 是 指 存 续 时 间 不 超 过 六 个 月 的 岗 位 ， 辅 助 性 工 作 岗 位 是 指 为 主 营 业 务 岗 位 提 供 服 务 的 非 主 营 业 务 岗 位 : 替 代 性 工 作 岗 位 是 指 用 工 单 位 的 劳 动 者 因 脱 产 学 习 、 休 假 等 原 因 无 法 工 作 的 一 定 期 间 内 ， 可 以 由 其 他 劳 动 者 替 代 工 作 的 岗 位 。 适 合 劳 务 派 遣 的 工 作 有 哪 些 ？ 2 0 2 4 1 0 2 4 劳 动 合 同 用 工 是 我 国 的 企 业 基 本 用 工 形 式 。 劳 务 派 遣 用 工 是 补 充 形 式 ， 只 能 在 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 的 工 作 岗 位 上 实 施 。 其 中 规 定 的 临 时 性 工 作 岗 位 是 指 存 续 时 间 不 超 过 六 个 月 的 岗 位 ， 辅 助 性 工 作 岗 位 是 指 为 主 营 业 务 岗 位 提 供 服 务 的 非 主 营 业 务 岗 位 : 替 代 性 工 作 岗 位 是 指 用 工 单 位 的 劳 动 者 因 脱 产 学 习 、 休 假 等 原 因 无 法 工 作 的 一 定 期 间 内 ， 可 以 由 其 他 劳 动 者 替 代 工 作 的 岗 位 。 残 保 金 申 报 只 能 线 上 吗 ? 2 0 2 4 1 0 1 7 用 人 单 位 可 以 登 录 本 地 政 务 服 务 网 线 上 申 报 上 年 本 单 位 安 排 的 残 疾 人 就 业 人 数 ， 也 可 以 向 政 务 服 务 大 厅 年 审 窗 口 ( 已 经 进 驻 政 务 服 务 大 厅 的 ) 或 所 在 地 残 疾 人 就 业 服 务 机 构 ， 申 报 上 年 本 单 位 安 排 的 残 疾 人 就 业 人 数 。 残 保 金 审 核 的 时 间 是 多 久 ? 2 0 2 4 1 0 1 0 2 0 2 4 年 度 按 比 例 安 排 残 疾 人 就 业 审 核 时 间 为 2 0 2 4 年 3 月 1 日 至 2 0 2 4 年 1 0 月 3 1 日 。 未 在 规 定 时 限 内 审 核 的 ， 视 为 未 安 排 残 疾 人 就 业 。 未 缴 纳 残 保 金 对 企 业 有 影 响 吗 ? 2 0 2 4 1 0 0 8 对 未 按 比 例 安 排 残 疾 人 就 业 且 拒 缴 、 少 缴 残 保 金 的 用 人 单 位 ， 将 其 失 信 行 为 录 入 全 国 信 用 信 息 共 享 平 台 。 残 疾 人 都 有 哪 几 种 类 型 ? 2 0 2 4 0 9 2 7         目 前 我 国 残 疾 人 分 类 一 共 分 六 大 类 : 肢 体 残 疾 、 言 语 残 疾 、 听 力 残 疾 、 视 力 残 疾 、 智 力 残 疾 、 精 神 残 疾 。 如 果 一 名 残 疾 人 兼 有 不 同 类 型 的 残 疾 ， 则 残 疾 类 型 属 于 多 重 残 疾 。 残 疾 人 都 有 哪 几 种 等 级 ? 2 0 2 4 0 9 2 3 不 同 残 疾 类 型 根 据 轻 重 程 度 分 别 有 1 3 或 者 1 4 级 ， 其 中 1 级 最 严 重 ， 依 次 递 减 。 目 前 残 保 金 安 置 过 程 当 中 1 2 级 残 疾 类 型 定 义 为 重 残 ， 3 4 级 残 疾 类 型 定 义 为 轻 残 。 劳 务 派 遣 对 企 业 的 帮 助 （ 二 ） 2 0 2 4 0 9 1 9 风 险 转 移 ： 企 业 可 以 将 员 工 招 聘 ， 培 训 、 保 险 缴 纳 等 事 务 转 移 给 劳 务 派 遣 公 司 ， 减 少 企 业 在 这 些 方 面 的 负 担 ， 并 且 规 避 了 劳 动 纠 纷 的 风 险 。 人 事 管 理 便 捷 ： 采 用 劳 务 派 遣 方 式 后 ， 企 业 免 去 了 办 理 各 种 琐 碎 的 人 事 手 续 ， 如 人 员 聘 用 、 统 筹 保 险 、 工 伤 生 育 申 报 等 ， 减 轻 了 人 事 管 理 人 员 的 工 作 负 担 。 促 进 就 业 ： 劳 务 派 遣 有 助 于 填 补 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 工 作 岗 位 的 空 缺 ， 同 时 还 能 为 社 会 提 供 更 多 的 就 业 机 会 ， 特 别 是 对 于 季 节 性 就 业 强 的 企 业 更 为 适 . . . 劳 务 派 遣 对 企 业 的 帮 助 （ 一 ） 2 0 2 4 0 9 1 3     灵 活 用 工 ： 劳 务 派 遣 使 企 业 能 够 根 据 业 务 需 求 随 时 调 整 员 工 数 量 和 结 构 ， 从 而 提 高 用 工 灵 活 性 。 例 如 ， 在 业 务 量 增 加 时 ， 企 业 可 以 通 过 劳 务 派 遣 公 司 快 速 调 配 人 力 资 源 ， 在 业 务 量 减 少 时 ， 也 可 以 通 过 减 少 派 遣 员 工 来 应 对 。     降 低 用 工 成 本 ： 由 于 劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 之 间 不 是 直 接 的 劳 动 关 系 ， 企 业 无 需 为 其 缴 纳 社 会 保 险 费 、 工 资 等 费 用 ， 也 避 免 了 因 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 而 支 付 的 补 偿 金 ， 从 而 节 省 了 大 量 的 人 力 资 源 管 理 成 本 。 德 仕 人 才 发 展 集 团 首 页                                                             联 系 电 话 ： 0 3 7 1 8 8 8 8 0 6 2 8                                                     联 系 邮 箱 ： l i u l u @ d s j t h r . c o m                                                 联 系 地 址 ： 郑 州 市 郑 东 新 区 绿 地 双 子 塔 北 塔 2 6 楼 解 决 方 案 关 注 与 联 系 我 们 全 国 统 一 客 服 热 线 （ 工 作 日 9 : 0 0 1 8 : 0 0 ） 0 3 7 1 8 8 8 8 0 6 2 8 招 聘 信 息 人 才 派 遣 行 业 咨 询 关 于 我 们 人 事 代 理 招 聘 流 程 外 包 业 务 流 程 外 包 金 融 服 务 外 包 残 保 金 优 化 灵 活 用 工 职 业 培 训 手 机 版 | 本 站 使 用 凡 科 建 站 搭 建 | 管 理 登 录 | 豫 I C P 备 1 1 0 2 5 4 3 0 号 1 | 本 站 支 持  

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